Avaliação
Ciclos 90º, 180º e 360º
Autoavaliação, gestor e pares no mesmo ciclo, com formulário próprio por cargo ou por área.
Análise
Matriz 9 Box
Desempenho e potencial cruzados, com comitê de calibragem para reduzir viés de avaliador.
Desenvolvimento
PDI que sai do papel
Plano com ações, prazo e responsável, ligado à competência que a avaliação apontou.
Feedback
Conversa o ano inteiro
Check-ins entre gestor e liderado ao longo do ano — não só na semana do ciclo formal.
Automático
Avaliação de experiência
O sistema gera sozinho a avaliação dentro dos prazos da CLT, antes de cada vencimento.
Estratégia
Sucessão mapeada
Cargos-chave, risco de perda do ocupante e sucessores com nível de prontidão.
